Wir wollen weder die Größten noch die Schnellsten sein, sondern die BESTEN.

Wir bauen auf Persönlichkeit! 

Unsere Ansprüche an unsere Bewerber sind zweifelsohne hoch! Nur zehn Prozent entsprechen den Anforderungen und können in unseren Pool aufgenommen werden.
Ausbildung, Erfahrung und soziale Kompetenz sind unerlässlich, ein hohes Maß an Anpassungsvermögen und Flexibilität ebenso. Die sorgfältige Auswahl erfolgt nach unserem speziell entwickelten System. Die Weitervermittlung geschieht erst nach einigen Gesprächen mit dem Kunden, zur Erstellung des Anforderungsprofils, und den Bewerbern. Die "gemeinsame Chemie" sollte ebenso stimmen wie die fachliche Kompetenz, denn schließlich verbringen Sie viel Zeit mit Ihrem Privatpersonal.

Menschen sind keine Ware, man kann sie nicht "lagern".

Wie erfolgt also das Recruiting?
Durch unsere langjährige Tätigkeit und unseren guten Ruf sind wir in der glücklichen Lage, Unterlagen von qualifizierten Bewerbern zugesandt zu bekommen. Weiters arbeiten wir über ein ausgezeichnet ausgebautes Netzwerk und sehr viele persönliche Empfehlungen aus dieser Branche.

Der kleinste Teil erfolgt über den Anzeigenweg, denn diesen haben Sie sicher schon selbst beschritten.

Aus diesen oben erklärten Anforderungen und aus Gründen der Seriosität können wir im Vorfeld nicht genau sagen, wie schnell die gewünschte Fachkraft gefunden ist. Rasches und effizientes Arbeiten ist aber selbstverständlich.

Nicht der schnellste, sondern der beste Weg ist das Ziel, denn Ihre Zufriedenheit ist unsere Visitenkarte.